الأرقام قاسية وتزداد سؤاً. في عام 2024، تجاوزت القيمة السوقية الإجمالية لشركات التكنولوجيا السبع الكبرى (أبل، مايكروسوفت، جوجل، أمازون، ميتا، إنفيديا، تسلا) 15 تريليون دولار - أكثر من إجمالي الناتج المحلي لأي دولة باستثناء الولايات المتحدة والصين. هذه الشركات وظفت حوالي 2.5 مليون شخص. قارن ذلك بشركة جنرال موتورز في ذروتها عام 1979، عندما كانت توظف 618,000 عامل في الولايات المتحدة وحدها وحققت 66 مليار دولار من العائدات (حوالي 280 مليار دولار بقيمة اليوم). حققت Meta عائدات بلغت 134 مليار دولار في عام 2023 مع 67,000 موظف فقط، ثم زادت أرباحها بنسبة 117٪ في عام 2024 مع تخفيض عدد العمال إلى 46,000. نسبة الإنتاجية لكل عامل انفجرت، لكن الثروة لا تتساقط - إنها تتصاعد بشكل صاروخي. تقدم OpenAI المثال الأوضح للاقتصاد في عصر الذكاء الاصطناعي. وصلت الشركة إلى 4 مليارات دولار من العائدات السنوية بحلول أواخر عام 2024 مع حوالي 1,700 موظف. هذا يعني 2.35 مليون دولار من العائدات لكل موظف - حوالي عشرة أضعاف العائدات لكل موظف في عمالقة التكنولوجيا التقليدية. صافي ثروة الرئيس التنفيذي سام ألتمان يقارب 2 مليار دولار، بينما تقدر قيمة الشركة نفسها بـ 157 مليار دولار اعتباراً من آخر جولة تمويل في أكتوبر 2024. الشركة لا تدعي حتى أنها مبدعة للوظائف. إنها آلة طباعة نقود لمجموعة صغيرة من المستثمرين والمديرين التنفيذيين، مدفوعة بالخوارزميات التي تحل محل العمال في جميع الصناعات من خدمة العملاء إلى البحث القانوني إلى هندسة البرمجيات. تركيز الثروة فاحش وفقاً لأي معايير تاريخية. وفقاً لتقرير أوكسفام لعام 2024، تضاعفت ثروة أغنى خمسة رجال في العالم منذ عام 2020، من 405 مليار دولار إلى 869 مليار دولار، في حين أن حوالي خمسة مليارات شخص أصبحوا أفقر. يمتلك الآن الـ1٪ الأعلى 43٪ من الثروة المالية العالمية، بعد أن ارتفعت من 36٪ في عام 2010. في الولايات المتحدة، بلغ الفجوة في الثروة مستويات عصر الثورة الذهبية: ال0.1٪ الأعلى يمتلكون ثروة أكثر من الـ90٪ السفلى مجتمعين. يتصدر المليارديرات في مجال التكنولوجيا هذه المجموعة - بلغت صافي ثروة إيلون ماسك 400 مليار دولار في عام 2024، وجيف بيزوس 230 مليار دولار، ومارك زوكربيرغ 200 مليار دولار. تم بناء هذه الثروات بجزء صغير من القوى العاملة التي تطلبها الصناعيون في عصر الثورة الذهبية. أزمة التوظيف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي تتسارع بشكل أسرع مما توقعه الاقتصاديون قبل عامين فقط. تقدر جولدمان ساكس أن الذكاء الاصطناعي يمكنه استبدال 300 مليون وظيفة بدوام كامل على مستوى العالم، مع مواجهة الأدوار الإدارية والقانونية لأكبر المخاطر. حذرت صندوق النقد الدولي في يناير 2024 من أن الذكاء الاصطناعي سيؤثر على 60٪ من الوظائف في الاقتصادات المتقدمة، مما يزيد من عدم المساواة. نحن نرى بالفعل التأثير: أعلنت IBM أنها ستوقف التوظيف لـ 7,800 وظيفة خلفية يمكن للذكاء الاصطناعي التعامل معها. وذكرت بريتش تيليكوم أنها ستخفض 55,000 وظيفة بحلول عام 2030، مع استبدال الذكاء الاصطناعي لـ 10,000 وظيفة. ألغت دروب بوكس 500 وظيفة في عام 2023، معزوةً إلى مكاسب كفاءة الذكاء الاصطناعي. هذه ليست وظائف تصنيع فقدت بسبب العمالة في الخارج - هذه وظائف ذوي الياقات البيضاء يتم جعلها عتيقة عن طريق الخوارزميات. اقترحت الحكومات سقوفاً للثروة وآليات إعادة التوزيع من قبل، لكن التنفيذ لا يزال شبه معدوم. حاولت فرنسا فرض ضريبة بنسبة 75٪ على الدخل الذي يتجاوز مليون يورو في 2012 - ولدت عائدات قليلة قبل إلغائها في 2015 نظراً لأن أصحاب الدخل المرتفع نقلوا الأصول ببساطة إلى الخارج. فشل بشكل كبير استفتاء سويسرا لعام 2021 بشأن ضريبة ميراث بنسبة 99٪ على الثروات التي تتجاوز 50 مليون فرنك سويسري، حيث صوت 71٪ ضدها. اقتراح إدارة بايدن لضريبة دخل الحد الأدنى للمليارديرات - ضريبة بنسبة 25٪ على الأرباح غير المحققة للأسر التي تبلغ قيمتها أكثر من 100 مليون دولار - لم يحرز أي تقدم في الكونجرس. حتى الاقتراحات المعتدلة مثل ضريبة الثروة السنوية بنسبة 2٪ التي اقترحتها إليزابيث وارن على الثروات التي تتجاوز 50 مليون دولار تواجه مقاومة شديدة وتحديات دستورية. الإرادة السياسية لتقييد ثروة المليارديرات غير موجودة، حتى في الوقت الذي تصل فيه عدم المساواة إلى مستويات الأزمة. يتطلب إطار عمل عالمي لمنع تخزين الثروة وانهيار المجتمع تنسيقاً يجعل الناتو يبدو بسيطاً. ستحتاج إلى اتفاقيات ملزمة حول معدلات ضريبة الشركات، وضريبة الثروة، والضوابط على رأس المال، وتوزيع الأرباح. يجب أن تشارك كل اقتصاد كبير أو سيتهاوى النظام - سينتقل المليارديرات إلى البلدان غير المشاركة، كما يفعلون بالفعل. استغرقت ضريبة الشركات العالمية بنسبة 15٪ التي أطلقتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 2021 سنوات للتفاوض ولا تزال لم يتم تنفيذها بالكامل. نظام فعال حقاً سيتطلب:

  1. سقوف ربح إلزامية مرتبطة بعدد الموظفين - شركات بها أقل من 5,000 موظف محددة عند 10 مليار دولار من الأرباح السنوية، يتم توزيع الفائض كدخل أساسي عالمي أو صناديق إعادة تدريب العاملين
  2. سقوف ثروة محددة بمعيار متوسط الدخل القومي - ثروات شخصية محددة عند 100,000 ضعف الوطني الوسط، حوالي 4 مليارات دولار في الولايات المتحدة
  3. سجلات الثروة العالمية - جميع الأصول التي تتجاوز 10 ملايين دولار يتم الإبلاغ عنها إلى هيئة دولية مع شفافية كاملة
  4. ضرائب الرحيل بنسبة 50٪ على جميع الثروات التي تتجاوز 100 مليون دولار لأي شخص يتنازل عن جنسيته أو ينتقل إلى السكن الرئيسي
  5. توزيع الأرباح الإلزامي على الموظفين - يجب على الشركات توزيع على الأقل 30٪ من صافي الأرباح على العاملين من خلال المكافآت، الأسهم، أو المساهمات في المعاشات التقاعدية
  6. رسوم تعويض الإحلال المرتبط بالذكاء الاصطناعي - يجب على الشركات دفع 50,000 دولار سنوياً لكل وظيفة يتم إلغاؤها بسبب الأتمتة إلى صندوق عالمي لإعادة التدريب

يتطلب آلية التنفيذ قوة لا توجد في القانون الدولي. تواجه البلدان التي ترفض المشاركة عقوبات تجارية شاملة، واستبعاداً نظامياً مالياً، ومصادرة أصول منسقة. حظ سعيد في جعل الصين، وروسيا، وحتى سويسرا يوقعون. ستصبح الإمارات العربية المتحدة وسنغافورة ملاذات للمليارديرات بين عشية وضحاها.