Las cifras son brutales y empeoran. En 2024, el valor de mercado combinado de las empresas tecnológicas "Siete Magníficas" (Apple, Microsoft, Google, Amazon, Meta, Nvidia, Tesla) superó los 15 billones de dólares, más que el PIB de todos los países excepto Estados Unidos y China. Estas empresas empleaban aproximadamente a 2.5 millones de personas en total. Compáralo con General Motors en su apogeo en 1979, cuando empleaba a 618,000 trabajadores solo en EE.UU. y generaba 66 mil millones de dólares en ingresos (aproximadamente 280 mil millones en dólares de hoy). Meta generó 134 mil millones de dólares en ingresos en 2023 con solo 67,000 empleados, luego aumentó sus beneficios un 117% en 2024 mientras reducía su plantilla a 46,000. La relación productividad por trabajador se ha disparado, pero la riqueza no está goteando hacia abajo, está disparándose hacia arriba. OpenAI ofrece el ejemplo más claro de la economía de la era de la IA. La empresa alcanzó 4 mil millones de dólares en ingresos anualizados a finales de 2024 con aproximadamente 1,700 empleados. Eso representa 2.35 millones de dólares en ingresos por empleado, aproximadamente 10 veces los ingresos por empleado de los gigantes tecnológicos tradicionales. La fortuna personal del CEO Sam Altman ronda los 2 mil millones de dólares, mientras que la compañía está valorada en 157 mil millones de dólares según su última ronda de financiación en octubre de 2024. La empresa ni siquiera pretende ser un creador de empleos. Es una máquina de hacer dinero para un puñado de inversores y ejecutivos, impulsada por algoritmos que reemplazan a los trabajadores en todos los sectores, desde el servicio al cliente hasta la investigación legal y la ingeniería de software. La concentración de la riqueza es obscena según cualquier medida histórica. Según el informe de Oxfam de 2024, los cinco hombres más ricos del mundo han más que duplicado su riqueza desde 2020, de 405 mil millones a 869 mil millones de dólares, mientras que casi cinco mil millones de personas se han empobrecido. El 1% superior ahora posee el 43% de la riqueza financiera global, frente al 36% en 2010. En Estados Unidos, la brecha de riqueza ha alcanzado proporciones de la Era Dorada: el 0.1% superior posee más riqueza que el 90% inferior combinado. Los multimillonarios tecnológicos lideran el grupo: la fortuna de Elon Musk alcanzó 400 mil millones de dólares en 2024, Jeff Bezos se encuentra en 230 mil millones y Mark Zuckerberg en 200 mil millones. Estas fortunas se construyeron con una fracción de la fuerza laboral que requerían los industriales de la Era Dorada. La crisis de empleo provocada por la IA se está acelerando más rápido de lo que los economistas predijeron hace solo dos años. Goldman Sachs estima que la IA podría reemplazar 300 millones de empleos a tiempo completo a nivel mundial, con roles administrativos y legales enfrentando el mayor riesgo. El FMI advirtió en enero de 2024 que la IA afectará al 60% de los empleos en las economías avanzadas, exacerbando la desigualdad. Ya estamos viendo el impacto: IBM anunció que pausaría la contratación para 7,800 empleos de oficina que la IA podría manejar. British Telecom dijo que reduciría 55,000 empleos para 2030, con la IA reemplazando 10,000 roles. Dropbox eliminó 500 puestos en 2023, citando ganancias de eficiencia de IA. Estos no son empleos de manufactura perdidos por la mano de obra extranjera, son trabajadores del conocimiento de cuello blanco que están siendo hechos obsoletos por algoritmos. Los gobiernos han propuesto límites de riqueza y mecanismos de redistribución antes, pero el cumplimiento sigue siendo prácticamente inexistente. Francia intentó un impuesto del 75% sobre los ingresos superiores a €1 millón en 2012, generó ingresos mínimos antes de ser eliminado en 2015 ya que los altos ingresos simplemente movieron activos al extranjero. El referéndum de Suiza de 2021 sobre un impuesto del 99% sobre herencias de fortunas superiores a 50 millones de francos suizos fracasó dramáticamente, con el 71% votando en contra. La propuesta del gobierno de Biden de un impuesto mínimo sobre el ingreso de los multimillonarios, un gravamen del 25% sobre las ganancias no realizadas para los hogares con un valor superior a 100 millones de dólares, no ha progresado en el Congreso. Incluso propuestas modestas como el impuesto de riqueza anual del 2% de Elizabeth Warren sobre fortunas superiores a 50 millones de dólares enfrentan feroz resistencia y desafíos constitucionales. No existe la voluntad política para limitar la riqueza de los multimillonarios, incluso mientras la desigualdad alcanza niveles de crisis. Un marco global para evitar el acaparamiento de riqueza y el colapso social requeriría una coordinación que haría que la OTAN pareciera simple. Se necesitarían acuerdos vinculantes sobre tasas de impuestos corporativos, impuestos sobre la riqueza, controles de capital y distribución de beneficios. Todas las principales economías tendrían que participar o el sistema colapsa, los multimillonarios simplemente se trasladarían a países no participativos, como ya lo hacen. El impuesto mínimo global del 15% sobre corporaciones de la OCDE de 2021 tomó años de negociación y aún no se ha implementado completamente. Un sistema verdaderamente efectivo necesitaría:

  1. Límites de beneficio obligatorios vinculados al número de empleados; empresas con menos de 5,000 empleados limitadas a 10 mil millones de dólares en beneficios anuales, con el exceso distribuido como Ingreso Básico Universal (IBU) o fondos de reentrenamiento de trabajadores
  2. Límites de riqueza indexados al ingreso nacional medio; fortunas personales limitadas a 100,000 veces el ingreso medio nacional, aproximadamente 4 mil millones de dólares en EE.UU.
  3. Registros globales de riqueza; todos los activos superiores a 10 millones de dólares reportados a un organismo internacional con total transparencia
  4. Impuestos de salida del 50% sobre toda la riqueza superior a 100 millones de dólares para cualquiera que renuncie a la ciudadanía o traslade su residencia principal
  5. Participación obligatoria en beneficios para empleados; las empresas deben distribuir al menos el 30% de sus beneficios netos a los trabajadores mediante bonificaciones, acciones o contribuciones a pensiones
  6. Tarifas de desplazamiento de IA; las empresas deben pagar 50,000 dólares por año por cada trabajo eliminado por automatización a un fondo global de reentrenamiento

El mecanismo de cumplimiento necesitaría dientes que no existen en el derecho internacional. Los países que se nieguen a participar enfrentarían sanciones comerciales integrales, exclusión del sistema financiero y confiscaciones de activos coordinadas. Buena suerte para lograr que China, Rusia o incluso Suiza se unan. Los Emiratos Árabes Unidos y Singapur se convertirían en refugios de multimillonarios de la noche a la mañana.