للتو حقق حركة العمال في كوريا الجنوبية أكبر انتصار رمزي لها منذ عقود. الآن يتم الاعتراف بالأول من مايو رسميًا كعيد العمال مرة أخرى، وهو الوضع الذي فقده العيد في عام 1963 عندما دفنته الحكومة تحت الاسم المعقم 'يوم العمال' وجردته من تراثه الثوري. قامت النقابة الكورية للاتحادات العمالية (KCTU) بتعبئة الأعضاء عبر سيجونغ-دايرو في جونغنو-قو، في حين اجتمعت الكونغرس الكوري للنقابات (KTCU) في يوييدو، منطقة سيول المالية. لم تكن هذه تجمعات رمزية، فقد تظاهر عشرات الآلاف، ورفعوا اللافتات، وأغلقوا شوارع رئيسية في 13 مدينة في جميع أنحاء البلاد. قد يبدو استعادة اسم 'عيد العمال' مجرد تمرين تجاري، ولكن في اقتصاد كوريا الجنوبية المفرط في الرأسمالية، يعني الرمزية الكثير. لمدة ستة عقود، أبقت الحكومات المتعاقبة الأول من مايو على مسافة ذراع، خوفًا من ارتباطه بالحركات الاشتراكية ونضال العمال. كان العيد موجودًا في حالة جمود، معترف به تقنيًا ولكن منزوع المعنى الثقافي، واسمه مُجرّدٌ من السياق التاريخي. يشير القرار باستعادة التسمية الأصلية إلى تحول كبير في كيفية نظر المؤسسة السياسية في البلاد إلى العمالة المنظمة، خاصة في ظل حكومة تتنقل بين الرياح الاقتصادية المتقلبة وتزايد عدم المساواة. لا تزال الساحة العمالية في كوريا الجنوبية واحدة من أكثر النقاط حساسية في العالم المتقدم. تتحرك كثافة النقابات حول 11%، تتركز في الصناعات الثقيلة والقطاع العام، في حين أن اقتصاد الخدمات الضخم والعمال المستقلين يظلون غير منظمين في الغالب. تعتبر النقابة الكورية للاتحادات العمالية (KCTU)، التي تمثل حوالي 1.1 مليون عامل، من أكثر النقابات تشددًا في البلاد، وغالبًا ما تصطدم مع مصالح الأعمال والسياسيين المحافظين. الكونغرس الكوري للنقابات (KTCU)، مع حوالي 900,000 عضو، يميل إلى نهج تعاوني أكثر لكنه اتحد لتحقيق هذه اللحظة التاريخية. ركزت المظاهرات على 'الحقوق العمالية الأساسية'، وهو مطلب شامل يحتوي على كل شيء بدءًا من نمو الأجور وأمان العمل إلى حماية العمال المعرضين للخطر في الاقتصاديات المنصة. لقد تم انتقاد الهيكل المؤسسي المهيمن على كوريا الجنوبية منذ فترة طويلة لتركيزه على قيمة المساهمين على حساب رفاهية العمال، وقد أثارت حالات بارزة مؤخراً من الانتهاكات في مكان العمل والظروف غير الآمنة تعاطف الجمهور. الوقت الذي يصادف فيه عيد العمال هذا العام حرج: تواجه البلاد تباطأ في النمو، وزيادة في ديون الأسر، وأزمة ديمغرافية تقلص القوى العاملة. ما هو أقل وضوحًا في الاحتفالات في الشوارع هو الحسابات السياسية وراء تغيير الاسم. تحاول الإدارة الحالية تعزيز الدعم بين الناخبين من الطبقة العاملة قبل الانتخابات المقبلة، فوافقت على الاستعادة كتسوية منخفضة التكلفة نسبيًا. لكن قادة العمال لا يعلنون النصر بعد. يعلمون أن تغيير الاسم لا يضمن أجورًا أعلى أو حقوق تفاوض أعمق أو نهاية لعقود العمل الغير مستقرة. الاختبار الحقيقي يأتي في المعارك التشريعية المقبلة، حيث ستدفع النقابات من أجل قوانين تتماشى مع رمزية مسيرات اليوم.
🏛️ politics
العمال في كوريا الجنوبية يستعيدون عيد العمال بعد ستة عقود
تدفق عشرات الآلاف إلى شوارع سيول في الأول من مايو حيث عاد عيد العمال رسميًا إلى التقويم الكوري الجنوبي بعد 63 عامًا من النفي البيروقراطي. نظم اتحاد نقابات العمال الكورية KCTU والكونغرس الكوري للنقابات KTCU مظاهرات ضخمة في 13 مدينة، مما يشكل انتصارًا رمزيًا في النضال الطويل للاعتراف بالعمال في البلاد.
رأيي
هذا ليس مجرد حنين للروحية الثورية. إن قرار كوريا الجنوبية باستعادة 'عيد العمال' يعترف بما حاولت النخب في البلاد إخفاءه لمدة ستين عامًا: العمال هم من بنوا معجزة نهر الهان، وهم الآن يعانون من النظام الذي أنشأوه. لا يمكن لأباطرة التشايبول وحلفائهم السياسيين أن يستمروا في التظاهر بأن الازدهار ينهمر بينما ينهار عمال مصانع سامسونغ من الإرهاق ويموت سائقو التوصيل من عبء العمل الزائد. إعادة الاسم الأصلي للعطلة هي شق صغير في الواجهة، لكن الشقوق تتسع. القصة الحقيقية ليست في المسيرات، بل في ماذا يحدث عندما يبدأ هؤلاء العمال الذين تم حشدهم في المطالبة بسياسات ملموسة بدلاً من إيماءات رمزية. لقد كانت حركة العمال في كوريا الجنوبية تلعب الدفاع لعقود، تشاهد تآكل قوة النقابات بينما تتصاعد عدم المساواة. إذا تمكنت النقابة الكورية للاتحادات العمالية (KCTU) والكونغرس الكوري للنقابات (KTCU) من استغلال هذه الطاقة لتحقيق انتصارات تشريعية في حماية العمال المستقلين، والمساءلة المؤسسية، أو إعادة توزيع الثروة، فإن الأول من مايو 2026 يمكن أن يشكل نقطة تحول حقيقية. إذا اكتفوا بمصافحة الرأس وإعادة تسمية العطلة، فإنهم سيستيقظون العام المقبل بنفس سوق العمل الاستغلالي مرتديًا قناعًا صديقًا.
ماذا سيحدث بعد ذلك
يواجه الجمعية الوطنية ضغطًا فوريًا حيث يختبر قادة العمل ما إذا كان هذا الانتصار الرمزي يتحول إلى قوة تشريعية. تعد النقابات حزمة من القوانين التي تستهدف استغلال اقتصاديات المنصة وممارسات العمالة في التشايبول. ستواجه الإدارة التي وافقت على تغيير الاسم أول اختبار حقيقي لها عندما تصل هذه المقترحات إلى غرف اللجان. هل ستدعم العمال بالسياسات أم كان عيد العمال مجرد فرصة لالتقاط الصور؟ إذا ترددت الحكومة، فانتظر من النقابة الكورية للاتحادات العمالية (KCTU) أن تصعد بخطوات محددة الأهداف في الصناعات الرئيسية في صيف ذروة التصنيع. البطاقة الرابحة هي عمال كوريا الجنوبية الشباب، الذين كانوا تاريخيًا يرون النقابات كأثار تحمي أمن وظائف جيل البيبي بومر. إذا انتشرت طاقة الجمع من هذه المسيرات إلى قطاع التكنولوجيا، ومنصات التوصيل، وصناعات الخدمات حيث كان التنظيم شبه مستحيل، سيتغير توازن العمالة بأكمله في البلاد. لقد أشارت سامسونغ، وهيونداي، وإل جي إلى أنها ستكافح أي تشريع يهدد نموذجهم للقوى العاملة المرنة. سيحدد التصادم بين العمالة الجريئة ورأس المال الراسخ السياسة الكورية الجنوبية خلال الدورة الانتخابية القادمة.
ما يخبرنا به التاريخ
جاء شطب كوريا الجنوبية لـ 'عيد العمال' في عام 1963 خلال دكتاتورية بارك تشونغ-هي العسكرية، التي سحقت النقابات المستقلة بينما فرضت التصنيع السريع. التشابهات مع إسبانيا تحت حكم فرانكو لافتة. خضعت كلا النظامين لحقوق العمال لصالح أهداف التنمية القومية، مما خلق اقتصادات تصديرية قوية مبنية على الأجور المقموعة والإضرابات المحظورة. لم تقنن إسبانيا النقابات الحرة بشكل كامل حتى عام 1977، بعد وفاة فرانكو؛ كوريا الجنوبية لم تتحول إلى الديمقراطية حتى عام 1987. كلا البلدين لا يزالان يتعاملان مع الهياكل العمالية التي أنشأتها دكتاتوريتهما. الفرق هو أن حركة العمال في إسبانيا فازت بحمايات دستورية خلال انتقالها الديمقراطي، بينما بقيت كوريا الجنوبية مجزأة وعرضة للتقلبات السياسية.