科技行业正在经历一个历史性的角色逆转，三年前这看起来还很荒谬。在2024年和2025年初，大型科技公司执行了针对承包商的大规模裁员，这一战略举措让他们能够在不触发《工人适应与再培训通知法》（WARN）的情况下削减员工人数，同时避免损害全职员工士气。谷歌在2023年初削减了约12,000个职位，随后是Meta在2023年减少的21,000人、微软在2023年1月削减的10,000人，以及亚马逊在2023年和2024年间分阶段削减的27,000人。到2024年底，LinkedIn数据显示全球有超过262,000名科技工人被裁，其中承包商首当其冲。这些不是努力找第一份工作的初级开发者，而是曾在FAANG公司（Facebook、亚马逊、苹果、Netflix、谷歌）具有15年经验的资深工程师和架构师，他们曾享有超过30万美元的总薪酬。
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科技大屠杀：为何资深工程师求职初级职位
承包商的裁员潮来了。成千上万被解雇的软件工程师，其中许多人有超过10年的经验，正在涌向求职网站，申请入门级职位，只为维持生计。与此同时，一波受到人工智能驱动的创始人认为他们可以单独打造下一个独角兽。市场将变得非常丑陋。
我的看法
让我们诚实面对：科技的傲慢终于让自己摔倒了。十五年来，该行业一直以为增长是无限的，每家公司都会成为下一个谷歌，而工程师可以每18个月换一次工作，拿到30%的加薪，而无须担心后果。那个世界已经消亡。随着利率的上升，承包商的屠杀是可预见的，但数千名工程师出于某种原因认为自己是免疫的，因为他们曾在之前的经济衰退中幸存，或者因为他们的特定领域（机器学习、分布式系统等）被认为是抗衰退的。但并不是这样。
接下来会发生什么
到2026年底，我们会看到软件工程师劳动力市场的分化，这让今天的混乱显得微不足道。最顶尖的10%的工程师，即那些在人工智能/机器学习、安全性或大规模基础设施方面有深厚专业知识、加上强大网络关系的人，将继续获得高额报酬。其他人将面临一场残酷的底部竞争，东欧、拉丁美洲和南亚的离岸开发公司将美国产技能工资削减60%至70%。公司将越来越多地采用杠铃策略：一个由精英全职工程师组成的小核心团队，辅以一个全球承包商和AI辅助初级开发者队伍，他们的成本可比2021年中级美国工程师要求的少很多。那个中层，优秀而未达到员工级别的高级工程师，将大多自动化或被迫进入产品管理、技术项目管理或开发者关系等相邻职位。
历史告诉我们什么
这一刻回想起2000年至2002年的网络泡沫破裂，但带有更阴暗的扭曲。当最初的互联网泡沫破裂时，像Pets.com、Webvan和eToys这样的公司轰然倒塌，带走了约20万个技术职位。但那次崩溃主要杀死了没有营收模式的初创公司和投机性企业。
市场影响
软件工程劳动力危机在公共市场中创造了不同机会。提供合同劳务、离岸开发和招聘自动化的公司呈现出受益的态势。Upwork (UPWK) 目前交易在约11.50美元，在其2021年高点下跌40%，可能会吸引新的兴趣，因为公司转向灵活的承包商团队而不是全职员工。